[Tải Ebook] Đọc vị bất kỳ ai PDF

Taisach.org – Quyển sách Đọc vị bất kỳ ai viết về chủ đề Bài học kinh doanh. Sách được bán với giá 126.000₫, bạn có thể mua sách bản quyền để ủng hộ tác giả.

Bạn đang xem: Đọc vị bất kỳ ai PDF

Thông tin về sách.

Tác giả: David J. Lieberman

Download ebook Đọc vị bất kỳ ai pdf.

combo_doc_vi_bat_ky_ai_cbaaac9f8deb4a88b05b2459a99e298c-2

Bạn có thể tải sách Bộ Đọc vị bất kỳ ai tại đây

Review sách Đọc vị bất kỳ ai.

Tò mò với tiêu đề của sách nên quyết định về đọc, nội dung khá hay, có nhiều câu phải ngẫm lâu lắm mới hiểu được, mới đọc được vài trang, chữ viết rõ ràng, nội dung trong sách có thể áp dụng cho công việc, hay trong cuộc sống, quyển sách cũng rất đáng để đọc theo đánh giá của mình. – Đánh giá của độc giả Hà Đăng Vạn Thân

Sách có nội dung khá hay, nhưng ko phù hợp với mọi đối tượng nghiên cứu. Những người chưa có căn bản về tâm lý, đặc biệt là thanh niên học sinh, nên tìm những sách dễ đọc hơn, những sách của tác giả Nguyễn Duy Cần hay Nguyễn Hiến Lê, sẽ phù hợp hơn. (Suy nghĩ cá nhân) – Nguyễn Tiến Dũng

Bạn nào muốn tìm hiểu về đọc vị thì nên mua quyển sách này về để ngâm đi ngâm lại nhiều lần, chứ chỉ đọc 1 lần thì không thể thấm hết được. Không phải là loại sách đọc nhanh nên những bạn có thói quen đọc sách nhanh cần kiên nhẫn một chút với đề tài đọc vị này. Mình thấy đây là một quyển sách hay, đáng đọc. – Ngoc Han

Khi bỏ cuốn sách xuống, đúng là tôi đã được nó “truyền” cho những kinh nghiệm rất hữu ích, nhất là khi gặp người lạ. Nhưng mình nghĩ xã hội Việt Nam và Mỹ rất khác nhau, bởi thế chúng ta không cần phải quá “đa nghi” theo tác giả để làm gì, vì nó là không cần thiết. Đây là một cuốn sách có thể thay đổi một con người, đúng là thế. Tôi có những bạn bè đã đọc và rất thích cuốn này; họ trở nên đa nghi lạ thường một cách không cần thiết, họ luôn theo dõi từng cử chỉ của người lạ một cách thái quá. Điều đó không thật sự cần thiết trong xã hội này đâu ! Nó chỉ góp phần khiến cho mọi người hoài nghi nhau thêm thôi ! Nhưng những kỹ năng mà tác giả dạy cho chúng ta cũng hết sức hữu ích, Thu gọn – Babie Xu

Ảnh chụp bìa sách Đọc vị bất kỳ ai

Tóm tắt nội dung sách Đọc vị bất kỳ ai.

Tiến sĩ David J. Lieberman là tác giả được trao tặng nhiều giả thưởng, được quốc tế công nhận là chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực nghiên cứu về hành vi và các mối quan hệ của con người.

Xem thêm: [Tải ebook] Triệu Phú 1 USD PDF

Ông đã xuất bản sáu cuốn sách, tất cả đều được dịch ra 18 thứ tiếng và hai cuốn lọt vào danh sách bán chạy nhất của tờ New York Times. Ông còn là khách mời của hơn 200 chương trình truyền hình như The Today Show, Fox News, PBS và The View. Ngoài ra, ông giảng dạy và tổ chức các cuộc hội thảo về nhiều lĩnh vực trên toàn nước Mỹ.

Bạn băn khoăn không biết người ngồi đối diện đang nghĩ gì? Họ có đang nói dối bạn không? Đối tác đang ngồi đối diện với bạn trên bàn đàm phán đang nghĩ gì và nói gì tiếp theo?
ĐỌC người khác là một trong những công cụ quan trọng, có giá trị nhất, giúp ích cho bạn trong mọi khía cạnh của cuộc sống. ĐỌC VỊ người khác để:

Hãy chiếm thế thượng phong trong việc chủ động nhận biết điều cần tìm kiếm – ở bất kỳ ai bằng cách “thâm nhập vào suy nghĩ” của người khác. Đọc vị bất kỳ ai – để không bị lừa dối và lợi dụng là cẩm nang dạy bạn cách thâm nhập vào tâm trí của người khác để biết điều người ta đang nghĩ. Cuốn sách này sẽ không giúp bạn rút ra các kết luận chung về một ai đó dựa vào cảm tính hay sự võ đoán. Những nguyên tắc được chia sẻ trong cuốn sách này không đơn thuần là những lý thuyết hay mẹo vặt chỉ đúng trong một số trường hợp hoặc với những đối tượng nhất định. Các kết quả nghiên cứu trong cuốn sách này được đưa ra dựa trên phương pháp S.N.A.P – cách thức phân tích và tìm hiểu tính cách một cách bài bản trong phạm vi cho phép mà không làm mếch lòng đối tượng được phân tích. Phương pháp này dựa trên những phân tích về tâm lý, chứ không chỉ đơn thuần dựa trên ngôn ngữ cử chỉ, trực giác hay võ đoán.

Trong Đọc vị bất kì ai – áp dụng trong doanh nghiệp, với đầy ắp những thủ thuật tâm lý được trình bày tỉ mỉ mà bạn có thể áp dụng với bất cứ ai hay bất kì tình huống nào, Tiến sĩ David Lieberman trao cho bạn khả năng giành được những gì bạn muốn bất cứ khi nào bạn cần. Không chỉ là các chiến lược hay nguyên tắc, trong cuốn sách này còn có rất nhiều giải pháp cho những vấn đề kinh doanh của bạn. Và bạn sẽ được trang bị những công cụ tối ưu để điều hành doanh nghiệp của mình.
Nhà lãnh đạo ưu tú không chỉ là người đưa ra quyết định đúng đắn hay chiến lược gia tài ba. Họ phải nắm bắt được những kỹ năng mà không phải trường kinh doanh nào cũng dạy – đó là sức mạnh của thuyết phục và thấu hiểu. Qua cuốn sách làm sếp không chỉ là nghệ thuật, bạn sẽ làm chủ được những thủ thuật tâm lý để thuyết phục mọi người quanh mình và tạo được một liên minh vững chắc.

Xem thêm: [Tải Ebook] Tâm lý học hài hước PDF

Cuốn sách được chia làm hai phần và 15 chương:

Phần 1: Bảy câu hỏi cơ bản: Học cách phát hiện ra điều người khác nghĩ hay cảm nhận một cách dễ dàng và nhanh chóng trong bất kỳ hoàn cảnh nào.

Phần 2: Những kế hoạch chi tiết cho hoạt động trí óc – hiểu được quá trình ra quyết định. Vượt ra ngoài việc đọc các suy nghĩ và cảm giác đơn thuần: Hãy học cách người khác suy nghĩ để có thể nắm bắt bất kỳ ai, phán đoán hành xử và hiểu được họ còn hơn chính bản thân họ.

Trích đoạn sách hay:

Một giám đốc phụ trách bán hàng nghi ngờ một trong những nhân viên kinh doanh của mình đang biển thủ công quỹ. Nếu hỏi trực tiếp “Có phải cô đang lấy trộm đồ của công ty?” sẽ khiến người bị nghi ngờ phòng bị ngay lập tức, việc muốn tìm ra chân tướng sự việc càng trở nên khó khăn hơn. Nếu cô ta không làm việc đó, dĩ nhiên cô ta sẽ nói với người giám đốc mình không lấy trộm. Ngược lại, dù có lấy trộm đi chăng nữa, cô ta cũng sẽ nói dối mình không hề làm vậy. Thay vào việc hỏi trực diện, người giám đốc khôn ngoan nên nói một điều gì đó tưởng chừng vô hại, như “Jill, không biết cô có giúp được tôi việc này không. Có vẻ như dạo này có người trong phòng đang lấy đồ của công ty về nhà phục vụ cho tư lợi cá nhân. Cô có hướng giải quyết nào cho việc này không?” rồi bình tĩnh quan sát phản ứng của người nhân viên.

Nếu cô ta hỏi lại và có vẻ hứng thú với đề tài này, anh ta có thể tạm an tâm rằng cô ta không lấy trộm, còn nếu cô ta đột nhiên trở nên không thoải mái và tìm cách thay đổi đề tài thì rõ ràng cô ta có động cơ không trong sáng.

Người giám đốc khi đó sẽ nhận ra sự chuyển hướng đột ngột trong thái độ và hành vi của người nhân viên. Nếu cô gái đó hoàn toàn trong sạch, có lẽ cô ta sẽ đưa ra hướng giải quyết của mình và vui vẻ khi sếp hỏi ý kiến của mình. Ngược lại, cô ta sẽ có biểu hiện không thoải mái rõ ràng và có lẽ sẽ cố cam đoan với sếp rằng cô không đời nào làm việc như vậy. Không có lí do gì để cô ta phải thanh minh như vậy, trừ phi cô là người có cảm giác tội lỗi…